Deze column van Harry Hamstra verscheen op zaterdag 21 december 2013 in AD/AC
Voor voetbalvolgers is de maand december altijd interessant. Middenin het al weken geleden in gang gezette wereldwijde Kerstoffensief van bomen, ballen, broden en banketten is de trainers-carrousel als een door razende rendieren voortgetrokken arrenslee op stoom geraakt. Trainers zijn als schapen, als er eentje over de dam is volgen er meer. Ik heb het zowel over vertrekkende als blijvende trainers. Het is de jaarlijkse stoelendans van bekende namen.
Er zijn trainers die zo’n beetje alle interessante clubs in de regio al een keer onder hun hoede gehad hebben. Zijn of worden ze na verloop van enkele seizoenen ‘uitgekakt’ bij hun club, is de magie over, slaat het kunstje niet meer aan, dan is er altijd weer een club die reikhalzend uitkijkt naar de ongeëvenaarde kwaliteiten en verfrissende ideeën van deze trainer. We hebben het over de houdbaarheidsdatum van trainers. Waar de werkwijze van de ene trainer al na één seizoen aan bederf onderhevig is, lijken andere trainers het geheim van een eeuwigdurend conserveringsmiddel te koesteren.
Ze staan zelden ter discussie, passen naadloos bij een club, liggen goed bij spelers, supporters en sponsoren, kortom, er is sprake van een lang, gelukkig en vruchtbaar huwelijk tussen trainer en club. Clubhoppers daarentegen wippen als hoeren van de ene naar de andere club. Het zijn de visieloze trainers van de korte termijn, er niet op uit enige binding met club of spelers te krijgen, vooral gespinsd op een telkens beter contract.
Het is niet te geloven dat dit soort trainers er altijd weer in slaagt een club te vinden. Voetbalbestuurders dienen ‘de markt’ te kennen in hun zoektocht naar en het vinden van een geschikte trainer. Kiezen we er één uit het grote aanbod van trainers dat zelf solliciteert? Of juist niet! Nemen we weer een gevestigde naam of durven we een jonge veelbelovende trainer een kans te geven? Een kwestie van ‘de markt’ verkennen, herkennen en kennen, netwerken, (mensen)kennis, keuzes maken en……………….geluk.
